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新员工培养——师傅带徒弟

    通过以老带新的方式,给每一位新员工安排经验丰富、文化正统的老员工作为“师傅”,通过新员工培养计划的执行与有效验证,使得新员工文化氛围有人带、专业技术有人教,帮助其快速融入团队。

在岗员工年终专项集训

    在年终组织在岗技术人员统一培训,主要针对行业创新工艺工法、质量、安全等项目,引进行业知名讲师及优质课程资源进行专项培训,为人才技能提升和发展提供有力保障。

外出培训、展会

    提供外出参加公开课,参加行业展会、论坛,参观名企座谈交流,组织职称、技能评定等方式,为各层级员工技能发展服务。
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